Пятница, 25.06.2021, 18:23
Приветствую Вас Гость | RSS

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

нормативно-правовые акты органов МСУ


обоплате труда работников муниципальных учреждений
[ Скачать с сервера (13.7 Kb) ]16.02.2012, 13:12
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
АНАШЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
 
07 января 2005 года                         п. Анаш                                             № 1-1
 
Об оплате труда работников муниципальных учреждений Анашенского сельсовета об оплате труда работников муниципальных учреждений Анашенского сельсовета
        Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений Анашенского сельсовета и работников органов муниципальной власти сельсовета по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям Анашенского сельсовета, финансируемых за счет средств и бюджета Анашенского сельсовета.
        Статья 1. Оплата труда работников учреждений
        1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные системы.
        2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя : тарифную ставку (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; материальную помощь.
        3. Работникам бюджетных учреждений в случаях предусмотренных настоящим решением осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
        4. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться иная система оплаты труда.
         5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
         6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждаются администрацией сельсовета.
          Статья 2. Тарифная система оплаты труда
          1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.     
          2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке установленном Правительством Российской Федерации.
           3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки определяется администрацией сельсовета.
           4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
           5. Установить тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
           6. Установить специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышение на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
           Статья 3. Компенсационные выплаты
           1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым Кодексом РФ и настоящим решением.
           2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложений 2 – 5. 3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течении трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячной надбавки в размере 50 % тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения, 
           Статья 4. Стимулирующие выплаты
           1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).
           2. Премии: за выполнение заданий особой важности и сложности; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста; по итогам работы за месяц, год.
           3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
           4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.              
           5. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
           6. Администрация сельсовета осуществляющая правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных учреждений.
           7. Администрация сельсовета определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых является.
           8. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.           
           Статья 5. Единовременная материальная помощь
           1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождение ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
           2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 настоящей статьи. 4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
           Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
          1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты определяемые в соответствии с настоящим решением.
           2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
           3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке установленном Правительством Российской Федерации.
           4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются администрацией сельсовета.
           5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, и настоящим решением.    
           6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты и материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются администрацией Анашенского сельсовета с учетом положений настоящего решения.
           Статья 7. Фонд оплаты труда
           1. При формировании оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства для выплаты согласно: Тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки, штатного расписания.
           2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
           3. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом исполнительной власти Анашенского сельсовета, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей области или сфере управления.
           Статья 8. Заключительные и переходные положения
            1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией сельсовета.
5. В случае если нормативные правовые акты Анашенского сельсовета устанавливаются иные размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяется настоящее решение.
            Статья 9. Расходные обязательства Оплата труда работников муниципальных учреждений и работников органов муниципальной власти сельсовета по должностям не отнесенным к муниципальным должностям является расходным обязательством Анашенского сельсовета.
            Статья 9. Вступление настоящего решения в силу Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2005 года
 
Глава Анашенского сельсовета                                                      О.В. Любавина
Категория: Решения сельского Совета депутатов | Добавил: AnashSS
Просмотров: 850 | Загрузок: 103 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт
Поиск